De la Start-Up à la PME ... Jeune Entreprise

Comment bien passer la crise d'adolescence 

La jeune Entreprise doit traverser dans son évolution une phase critique dite « Adolescence » que l'on peut située entre 3 et 12 mois ou plus après sa création. Les difficultés durant cette phase sont encore plus présentes dans les entreprises innovantes qui de par leur activité de services ou de production manquent de repères par absence de modèle de comparaison.

 Les conseillers EGEE ont identifiés à travers leurs missions d'accompagnement quelques difficultés que peuvent rencontrer ces créateurs, difficultés qu'ils ont par ailleurs vécu pour certains d'entre eux dans leur existence professionnelle.

Les difficultés rencontrées par les jeunes entreprises en période d' « Adolescence » sont les conséquences d'une croissance la plus part du temps mal maîtrise que ce soit une entreprise innovante ou traditionnelle

Un recensement partiel de difficultés que peuvent rencontrer les dirigeants d'une jeune Entreprise en période d' « Adolescence » 

1 -Sur la gestion du personnel.

Les relations avec les collaborateurs se dégradent.

J'ai du mal à recruter.

Un collaborateur est parti chez un concurrent ...

2- Sur l'emplacement de l'Entreprise.

Je dois déménager de la « pépinière » !!

Les locaux sont trop étroits : que faire ?

Quel nouvel emplacement choisir ?

3 Sur le développement de l'entreprise

Quel objectif ?

Comment financer mon expansion ?

Quel type de développement choisir ?

4 Sur la performance commerciale

Malgré un bon démarrage, je n'arrive plus à promouvoir mon offre (produits ou services)

Je n'arrive plus à répondre à la demande . Que choisir ?

5 -Sur les relations avec les tiers

J'ai perdu la confiance du  Banquier

Mon  Expert Comptable ... m'abandonne

Les fournisseurs hésitent à me livrer ..

6 – Sur les associés actifs et dormeurs.

Faut il les motiver ou en changer ?


 Inspiré de situations réellement vécues par des conseillers EGEE

Pour nous écrire : help33entreprise@egee.asso.fr

 


EGEE, Entente des Générations pour l'Emploi et l'Entreprise
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